Según una clasificación de paridad salarial de la OCDE, las mujeres finlandesas recibieron un 17,2% menos que los hombres en 2020
La brecha salarial entre mujeres y hombres sigue siendo una realidad en todo el mundo, pese a los esfuerzos de múltiples colectivos que buscan una remuneración justa sin distinción de género.
El gobierno de Finlandia es consciente de esta problemática y planteó una ley que busca la igualdad salarial en el país. El proyecto consiste en que los trabajadores puedan ver cuánto ganan sus colegas, en caso de que sientan algún tipo de discriminación.
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Este proyecto no solo contribuye a eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres, sino que ayuda a las personas que por motivos raciales también reciben menos remuneración por sus labores.
Algunas empresas se han opuesto al proyecto de ley, ya que creen que creará conflictos en el lugar de trabajo. A pesar de las críticas, el Ministro de Igualdad, Thomas Blomqvist, cree que el proyecto de ley será aprobado por el Parlamento finlandés.
«Lo que es fundamental para el programa del gobierno es la eliminación de las brechas salariales injustificadas», dijo a Reuters el ministro. «Ahora serán tratados con más rigor».
¿Cuándo entrará en vigor la ley de igualdad salarial en Finlandia?
El ministro y su bancada esperan que esta nueva ley sea aprobada por el parlamento antes de las elecciones de 2023.
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Según el ranking de paridad salarial de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), las mujeres en Finlandia ganaban en 2020 un promedio de 17.2% menos que los hombres.
La igualdad salarial no es lo único faltante en el sistema laboral de Finlandia. En 2018, por ejemplo, se conoció que por razones de segregación laboral, las mujeres ascienden con menor frecuencia que los hombres.
¿Cómo crees que deberíamos abordar las brechas salariales de género en tu país?
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